פסק-דין בתיק דמ"ש 43580-11-11

1.         לפניי תביעתה של אנסטסיה יונצביץ' (להלן - התובעת) כנגד זיפ הופ רשת חנויות בע"מ (להלן - הנתבעת) לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת והפרשי שכר עבודה בגין עבודתה אצלה

2.         מטעם התביעה העידה התובעת בלבד. מטעם הנתבעת העיד גיא ימין - מנהל אזור מרכז דרום בנתבעת.

3.         אין מחלוקת לגבי העובדות כלהלן -

א.         התובעת שימשה כמוכרת בסניף אשדוד של הנתבעת מיום 12.5.08 ועד ליום 26.8.11 (סה"כ 39.5 חודשים);

ב.         ביום 7.8.11 נערך לתובעת שימוע, ביוזמתה של הנתבעת;

ג.          אם ייקבע שהתובעת זכאית לפיצויי פיטורים, השכר הקובע לצורך חישובם הינו 3,250 ש"ח.

4.         טענות התובעת בתמצית -

א.         התובעת עבדה אצל הנתבעת כשלוש וחצי שנים ונחשבה לעובדת מצטיינת. 

ב.         במהלך החודש האחרון לעבודתה, התחלפו מנהלי הסניף באשדוד ונכנסה לתפקיד מנהלת חדשה, רותם רז ניני (להלן רז ניני). במסגרת השינויים שהנהיגה רז ניני, עם כניסתה לתפקיד, פוטרו חלק מעובדי הסניף.

ג.          ביום 7.8.11 בשעה 10:30 נקראה התובעת, במפתיע, למשרדה של מנהלת הסניף וזו האחרונה הודיעה לה שהיא עורכת לה שימוע בו במקום.

ד.         לידיעתה של התובעת הגיע מייל ששלחה רז ניני, באותו יום, למנהל האיזור בנתבעת ובו ציינה שהיא רוצה לפטר את התובעת (נספח ב' לכתב התביעה).

ה.         לאחר שרז ניני ערכה לתובעת שימוע, היא החתימה אותה על פרוטוקול, אולם לא מסרה לה העתק ממנו.

ו.          ביום 9.8.11 התקשרה רז ניני לתובעת והודיעה לה כי תקבל בימים הקרובים מכתב פיטורים ובינתיים, בתקופת ההודעה המוקדמת, עליה להמשיך לעבוד על פי המשמרות שתקבל.

ז.          בתקופת ההודעה המוקדמת נדרשה התובעת לא להגיע לעבודה יום בשבוע, משמרותיה קוצצו באופן ניכר ומשמרות שבת בוטלו.

ח.         ביום 26.8.11 קיבלה התובעת הודעת SMS מרז ניני ובה נכתב "באישור רותם מנכ"ל זיפ לא להגיע לחנות".

ט.         הנתבעת הוציאה לתובעת מכתב "סיום עבודה" אשר התקבל אצל התובעת ביום 18.9.11 בו נכתב כי תפקיד התובעת בנתבעת יסתיים ביום 8.9.11, וזאת למרות שבפועל נדרשה התובעת לסיים את עבודתה כבר ביום 26.8.11.

י.          הנתבעת ערכה לתובעת שימוע פסול, פיטרה אותה ולא מסרה לה הודעה מוקדמת לפיטורים כמתחייב על פי הדין. גם במהלך חודש ההודעה המוקדמת נרמסו זכויותיה כעובדת, חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה ומספר המשמרות שלה קוצץ באופן משמעותי.

יא.        לאור האמור לעיל, זכאית התובעת לתשלום מלוא פיצויי הפיטורים, חלף הודעה מוקדמת והפרשי שכר עבודה.

5.         טענות הנתבעת בתמצית -